新华社乌鲁木齐９月２９日电（彭立新、张雷）人才培训突出基层需求，人才考核突出打仗标准，人才任用突出官兵意见。近年来，新疆军区某部针对担负国家和军队重大课题攻研实际，坚持对准基层、瞄准打仗狠抓人才建设，先后被总政治部和兰州战区表彰为“人才建设先进单位”，３０８项成果获国家和军队科技进步奖，被中央军委记集体一等功。

    有能打仗的人才，才有打胜仗的底气。这个部队人才标准突出官兵主体，破除“人才等于学历”“人才等于资历”等错误认识，把课题攻关作为人才素质升级的最佳平台，勾画“官兵成才路线图”，注重基层需求、转化运用和群众公论，引导科技人才安心一线、创新攻关，形成了“攻一个课题，出一批成果，带一支队伍，育一批人才”的良好局面。

    今年刚刚荣立个人一等功的女干部庞红玲是响当当的业务尖子，取得今天的成绩，庞红玲坦言：“这得益于官兵的慧眼推荐和党委的精心培养。”她到部队不久，就得到官兵举荐，领导与她反复交谈后，帮她制订了力争成为信息战尖兵的发展目标。有了精准的奋斗目标，庞红玲方向明确，用劲专一，领导又适时给她多次任务锤炼，使其业务能力迅速提高。

    “我们坚持对准基层瞄准打仗培养人才，探索建立模块组合、功能集成的人才管理使用模式，做到骨干人才从学员抓起、拔尖人才从苗子抓起、专家人才从组长抓起。”部队政委陈尧说，“坚持在干部任用前，广泛深入基层征求意见，努力确保任用的人才是基层真正缺乏、打仗确实亟须的有用之才。”

    为了加大人才培养力度，这个部队还专门设立“奖励基金”，着力打造出一支“人人争当尖子，层层都出尖子、行行都有尖子”的人才方阵，先后攻克多个重大技术难题，有力提升了科研保障效能。

    据统计，这个部队近年来１人被评为全国优秀科技工作者，４人享受国务院特殊津贴，８２人享受军队优秀专业技术人才岗位津贴，４人荣立一等功，６个（次）团级单位荣立集体一、二等功，两项重大科研课题填补全军某科研领域空白，１７项成果在基层部队推广使用。