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浙江在全国率先建立事业单位岗位聘期考核制度
中央政府门户网站 www.gov.cn   2013年10月25日 16时12分   来源:新华社

    新华社杭州10月25日电(记者岳德亮)为了解决事业单位岗位一聘定终身、能上不能下的顽疾,浙江省委组织部、省人力社保厅近日联合出台《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》,标志着事业单位岗位聘期考核制度在浙江正式建立。

    浙江省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处称,这是我国首个省级层面关于事业单位岗位聘期考核的规范性文件。

    据了解,新出台的《考核意见》要求各事业单位对每个岗位制定任职条件、工作职责、目标任务和绩效考核标准,把岗位职工绩效和能力水平与岗位的匹配度作为考核的重点内容。对岗位匹配度不高、没有完全达到考核要求的,予以低聘或者转聘岗位,使合适的人才到合适的岗位做合适的工作。

    浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人表示,为了体现公平公正,《考核意见》强调,事业单位岗位聘期考核坚持“公开方案、公开过程、公开结果”三公开原则,要公布考核内容标准和结果,接受事业单位工作人员及服务对象的监督。

 
 
 相关链接
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· 环保法修订案草案:环保考核作为考核评价依据
· 财政部关于印发《农村综合改革示范试点考核评价试行办法》的通知
· 农村综合改革示范试点考核评价量化评分表
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