新华社杭州２月７日电（陈晓波 商意盈）浙江省各级工会自２０１３年开始建立工资专职集体协商指导员队伍，用以提升工资集体协商质量，保障职工基本权益。据浙江省总工会介绍，目前全省已聘任专职集体协商指导员约２００人。

    浙江省多年来推行工资集体协商制度，但在实施过程中也存在协商代表“不会谈、谈不好”等问题。浙江省总工会于２０１３年初开始建设一支懂法律、能代表、会维护、善协商的专职集体协商指导员队伍。浙江省总工会法律工作部的一名工作人员告诉记者，“我们以劳务合同的方式聘用专职集体协商指导员。他们都是在工会组织、法律机构等工作过的老同志，大多已退休，被择优选上。”

    浙江省总工会工作人员介绍，基层大多设有自己的工会，专职集体协商指导员的主要任务是对基层工会的协商代表进行指导和培训。目前，温州、丽水等地的专职指导员编写了相关的协商手册。为了更好地履行职能，专职集体协商指导员要接受法律法规、政策、协商技巧、财务、统计、工资测算基本方法等知识的辅导培训。