新华社北京２月２０日电（记者赵超）２０日一早，位于北京西便门的国务院国资委办公大楼迎来了忙碌的一天。８点刚过，陆续有年轻人走进这栋大楼，他们将接受国家公务员考录的面试。

    “国考”面试如何进行？怎样保证面试的公正与科学？记者随国家公务员局工作人员进入了面试现场，直击了面试全过程。

    据介绍，面试名单是由笔试成绩决定的，按照１：５的比例，每个招录岗位笔试排名前５位的考生可以进入面试。今年，报考国务院国资委的考生中，有１３０多人进入了面试。

    记者注意到，面试过程十分规范。首先，参加面试的考生要至少提前１０分钟到候考室签到并进行抽签，以确定自己的面试顺序。前一位考生面试结束１０分钟前，下一位考生进入备考室并阅读考题相关材料，１０分钟后进入面试考场。

    国务院国资委当天上午采取的是结构化面试。所谓结构化面试，是根据对职位的分析，确定面试测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，也就是一种标准化的面试。

    记者随上午第二位考生进入面试现场。

    “刚才你已经阅读了考题的相关材料，现在请你回答４个问题，时间２５分钟，不要紧张。”主考官对考生说。

    除主考官外，考场还有６位考官，计分员、计时员和监督员各１名。面试过程中，考生可以用笔记录问题，也可在回答前稍做准备，当离规定时间还有５分钟时，计时员会进行提示。面试结束后，考官进行打分，随后由计分员进行汇总统计。

    国家公务员局工作人员告诉记者，今年的面试工作要求对每个考生的面试全程予以录像，录像以及评分有关材料留存至新录用公务员试用期结束。另外，还规定考官中必须有外派考官。这次国家公务员局向国务院国资委派出了９名经过培训的考官，大多是刚刚退休的中央部委人事部门负责人。

    面试结束后，考生可通过考录专题网站查询到自己的面试成绩。招录机关将根据笔试成绩和面试成绩合成的综合成绩从高到低的顺序确定体检和考察人选，经体检和考察后招录到合格的公务员。

    记者采访了两位完成面试的考生。他们表示，对于包括面试在内的国家公务员考录，最大的感受是公平。一位考生说：“面试过程非常规范，实施的是标准化操作，既很科学，又能最大限度实现公平。”

    另一位考生对记者说：“从笔试到面试，要想取得好成绩，最重要的是平时的积累。我并没有参加过任何培训，但工作中的锤炼和经验对自己帮助很大。”

建立健全来自基层的公务员培养选拔机制
中组部公务员管理办公室、国家公务员局有关负责人谈公开遴选公务员工作

    中央机关公开遴选公务员是近年来干部人事制度改革的一项创新举措。开展公开遴选工作的背景是什么？意义何在？公开遴选具有哪些特点？将有哪些新的举措？近期，本报记者对中组部公务员管理办公室、国家公务员局有关负责人进行了专访。

    记者：请您介绍一下公开遴选工作经历了怎样一个过程，取得了哪些进展？

    负责人：从基层选拔干部，是党的干部工作的优良传统和重要经验。上世纪90年代以来，通过考试录用，公务员队伍的年轻化、知识化、专业化水平得到了显著提高，但同时也带来了一个突出问题，就是机关层次越高，来自基层一线的干部越少。公务员队伍结构的这种缺陷，容易导致干部脱离群众、机关脱离基层。 >>>详细阅读