人事部门将分类推进职称制度改革，逐步建立科学、分类、动态、开放的职称体系，形成以能力、业绩为导向，重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制和“个人自主申报，业内公正评价，单位择优使用，政府指导监督”的职称工作运行机制，加大对专业技术人才创新精神、创新能力和创新成果的考核评价，建立科学的符合创新人才成长规律的人才评价机制。（人事部提供）