中国各级妇联干部年龄结构、知识结构明显改善。在5万多名机关干部中，45岁以下的占85%左右，有7成以上的人具有大专学历。

    妇联干部能力的加强和队伍素质的提高，离不开妇联干部选拔任用管理体制的改革。妇联机关中层以上干部都实行了竞争上岗、公开选拔。不少地方的村妇代会主任实行直接选举；社区妇代会、社区妇联干部实行公选，一批女大学生、机关女干部充实到了基层。

    各级妇联领导干部都积极学习，努力提高自己的思想政治素质、市场意识和战略思维能力。省级妇联专职主席、副主席中具有大专以上文化程度的已达95%，具有本科以上文化程度的达到61.5%，分别比5年前提高了1.4个百分点和7.3个百分点。省级妇联领导班子成员交流力度明显加大。5年来，共有54名主席、副主席交流到党委、人大、政府、司法、人民团体中担任领导干部；有72名工作在党委、政府、人民团体等部门的女领导干部交流或公选到妇联担任主席、副主席。