2008年9月19日（星期五）15时，国务院新闻办公室举行新闻发布会，请国务院法制办主任曹康泰和人力资源社会保障部部长尹蔚民介绍《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等方面情况，并答记者问。

　　[新京报记者]请问曹主任，我们看到实施条例和之前征求意见的草案相比增加了第18条，列了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的13种情形，我们知道当时征求意见的时候，有很多劳动者反应比较激烈。因为之前有一个用人单位可以跟劳动者解除劳动合同的14种情形，我们加一个18条，是不是为了在立法上达到平衡、缓解劳资双方对立情绪的目的？谢谢！

　　[曹康泰]首先我感谢你对我们立法过程的关注，正如你所说的，我们为了解除企业认为无固定期限合同就是“铁饭碗”的误解，因此在公开征求意见的草案里，把散见在劳动合同法中单位可以解除劳动合同的14种情形集中起来做了规定，但没有规定劳动者可以解除劳动合同的具体情形。草案公布以后，又产生了一种新的误解，一部分人认为这个草案又过多地考虑了用人单位的权利，而没有充分考虑劳动者的权利。因此根据这一部分意见，我们又增加了第18条，把散见在劳动合同法中劳动者可以解除劳动合同的情形归纳为13种情形，这样就体现了刚才我说的起草过程中坚持的协调性原则，这样两方面的关系都考虑到了。