2008年11月20日（星期四）上午10时，人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍人力资源和社会保障制度建设进展及应对当前宏观经济形势的举措等方面情况，并答记者问。中国政府网进行现场直播。 

    [凤凰卫视记者]：贵部特别提出要建立健全劳动关系调解的应急反应机制，我们想知道这个应急机制大概针对哪些方向、哪些事件作出处理？

    [尹蔚民]：关于劳动争议调解的应急机制问题，我们主要有三个方面的措施：

    第一，主要是加强调解和协商工作，力争将50%左右的劳动争议化解在企业、街道或者社区。特别是对一些小额、简单、涉及人数比较多的，经过这种调解和协商，把它化解在基层。

    第二，建立劳动争议调解的绿色通道，通过“快立、快调、快审、快结”，及时处置重大的劳动争议和集体劳动争议。

    第三，指导企业建立劳资对话的沟通机制，尽量将争议解决在萌芽状态，减少争议发生的数量。