国务院新闻办公室定于2010年9月10日（星期五）下午3时举行新闻发布会，请人力资源社会保障部副部长王晓初，人力资源社会保障部政策研究司司长、新闻发言人尹成基，中国人事科学研究院院长吴江介绍《中国的人力资源状况》白皮书发表有关情况，并答记者问。

    [台湾旺报记者]白皮书中讲到，企业要加强人文关怀和员工的心理健康咨询。不久前发生的富士康事件在台湾引起很大的争议，不知道大陆这边对这个事件的调查结果怎么样？富士康工厂现在大量往内地迁移，请问您对于这个问题有何看法？

    [人力资源社会保障部副部长 王晓初]今年以来，随着经济形势的回升向好，中国企业生产经营状况逐步好转，劳动关系总体还是稳定的。当然由于多方面原因，在劳动关系领域也确实出现了一些新情况和新问题，主要是部分企业职工要求提高工资待遇的诉求强烈，个别企业因此产生了一些劳动纠纷。针对目前部分企业出现的一些劳动纠纷，我们也在进一步加大工作力度，采取措施来保障职工的合法权益，促进企业的健康发展。

    一是建立健全企业职工工资的正常增长机制，坚持企业自主分配与平等协商相结合，推进工资集体协商工作。同时，政府调整最低工资标准，完善工资指导线，推动劳动关系三方机制建设。

    二是进一步加大劳动争议处理和劳动保障监察执法的工作力度，加快案件审理和结案。同时，我们也进一步加强劳动争议调解组织的建设，完善争议协商解决机制。

    三是积极引导企业职工依法理性表达诉求，引导企业职工树立依法维权意识，避免采取极端的方式。通过工会、劳动争议调解仲裁机构、劳动监察机构，以及司法救济等多种渠道来依法维护自身的权益。

    四是引导企业加强对职工的人文关怀。政府在这方面督促、指导，也对企业提供一些帮助。

    总之，当前劳动关系方面总的形势是稳定的，但是确实也有一些新的情况出现，我们认为，解决职工工资增长问题，关键在于把握好企业工资增加的幅度和节奏，要处理好三个方面的关系：一是处理好增加职工工资和扩大就业的关系；二是处理好增加职工工资与促进企业发展、提高劳动生产率的关系；三是处理好适度增长和较快增长、当前利益和长远利益的关系。我们相信，在政府、企业和广大职工的共同努力下，我们能够有效地应对劳动关系方面新的挑战，继续保持劳动关系的和谐稳定。