4月3日，记者从辽宁省纪委监察厅了解到，《关于加强省纪委监察厅机关干部队伍建设的意见》日前正式实施，通过调整职能和内设机构，重组干部队伍，集中主要力量聚焦党风廉政建设和反腐败斗争主业。省纪委监察厅从教育培训、培养锻炼、选拔任用、考核评价和监督管理方面入手，系统化打造过硬队伍，强力保障纪检监察机关“亮剑”反腐。 

省纪委监察厅首先对牵头和参加的113个议事协调机构进行全面清理调整，取消或不再参加102个、保留11个，有10余项原定由省纪委监察厅牵头负责的整改工作任务转由党委、政府相关职能部门负责。其次，调整机关内设机构，加强办案力量，案件检查室由原来的4个增加到6个；新组建了党风政风监督室、执法和效能监督室，机关具有办案职能的部门达13个，占内设机构总数的68.4%。

为提高机关工作人员业务知识和查办案件能力，省纪委监察厅举办了机关干部案件检查暨公文写作业务培训，内容涉及办案案件、调查研究、公文写作等。

省纪委监察厅还建立培训需求调研制度，根据需要适时选派优秀年轻干部到市、县纪委监察局挂职锻炼，到系统外重要岗位培养锻炼。同时，完善竞争上岗办法，简化程序，取消笔试，面试主要测试与岗位相适应的实际工作能力，并将考核结果作为干部培养使用、管理监督和激励约束的重要依据。委厅机关坚持用制度管事管权管人，在全省纪检监察机关开展了加强廉政风险防控规范权力运行制度建设工作，特别是按照习近平总书记关于“纪委要解决好‘灯下黑’的问题”指示要求，制定出台机关干部“六条禁令”，抓早抓小抓苗头，全面加强政治纪律、组织纪律、工作纪律、保密纪律、财经纪律。 

围绕贯彻落实党的十八届三中全会精神加强学习，紧跟中纪委“三转”要求，委厅机关还对机关干部提出了“五学”要求，即紧跟形势及时学、依托培训集体学、结合岗位干中学、针对“短板”重点学、养成习惯自己学。在“五学”要求的带动下，省纪委监察厅新老干部实现了3个提高，即提高办案能力、提高实践能力和提高驾驭文字文件的能力。