新华社杭州1月1日电(记者岳德亮)浙江省委组织部､省人力社保厅等部门修订后的《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》将于2015年1月1日起施行,进一步规范各级机关公务员录用考察工作,增强考察工作的可操作性｡

    与修改前相比,新的《细则》对公务员的入围"门槛"提高了不少,更为详尽､细致,涉及报考资格､基本素质､违规违纪､政治品德等四大方面｡

    根据《细则》规定,考察中经查实有下列情形之一者,不宜录用为公务员,包括曾被开除公职的;在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;组织或者参加非法组织;弄虚作假,误导､欺骗领导或公众的;严重违反职业道德､社会公德､家庭美德的;担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满3年的;社会责任感和为人民服务意识差等｡

    此外,因涉嫌违法违纪正在接受审计､纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的,可暂缓作出考察结论｡自考察期结束后30天内,上述审计､审查或司法程序仍未终结的,考察结论为不宜录用为公务员｡