新华社西宁１０月２０日电（记者 李亚光）将党政干部日常工作所需能力、技能指标量化，通过多种测评方式评鉴、考核，对不达标者进行再培训、再测评，最终视情况决定是否予以转岗。这是今后青海省推进干部基本能力建设中的一项重要举措。

    据青海省人力资源和社会保障厅公务员局考核培训处处长毛江明介绍，今年９月初，青海省率先在西宁市、各自治州建立党政干部能力测评试点，选取２８０名机关及事业单位工作人员参与测试，主要涉及调查研究能力、创新能力、应对突发事件能力、电子政务与网络运用能力等１２项指标。

    “整套流程包括日常通用能力测评、专业技能测评、直接主管领导评鉴、干部群众民主评议４个环节，其中前两项视岗位工作性质从笔试、面试、实际操作等形式中选取一种或多种进行。”毛江明说，目前试点工作已进入收尾阶段，下一步将根据反馈结果对测评机制进一步完善、调整，于今年年底在青海省全面推行。

    “长久以来，部分干部管用的专业知识和素养很不扎实，存在工作效率低下、学习能力缺乏、凭经验办事、靠老本吃饭等问题，难以适应新形势和新任务。”青海省委常委、组织部部长胡昌升表示，探索、建立、完善干部基本能力测评机制，可有效改变以往粗放、不规范的管理考核方式，倒逼干部在学习中不断提升服务治理能力。

    据了解，伴随着这项机制的完善、推广，今后青海有望将其运用到机关单位年终考核、公务员岗位分配、人事录用升迁等多个领域，最终建立“先培训、后上岗，先测评、后任职”的干部能力准入长效机制。