以法律根除“末位淘汰”

最高人民法院近日公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》，明确用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

长期以来，“末位淘汰”“竞争上岗”都象征着一套优胜劣汰、效率至上的职场秩序，占据着劳动力市场舆论的主流。久而久之，几乎所有人都认为这理所当然，而忽略了“末位淘汰”的逻辑陷阱：用人单位投机取巧，以雇员的高流转率来降低固定支出的人力成本。我们需要厘清，雇佣关系只能以法律为底线、以合同为基础，用人单位充满算计地侵犯劳动者的合法权利，与建构阳光、有序的现代职场背道而驰。（然玉）