宁夏：用好保障金制度 为残疾人就业赋能

在宁夏红山河食品股份有限公司包装车间里，残疾人杨春霞正在进行蘸料内包装工作，打包、称重、传送，一气呵成。“我在这里工作10年了，在这里上班，像是在家里一样温暖。”杨春霞说。目前，宁夏红山河食品股份有限公司共有员工140人，其中残疾人员工48人。“我们这里平均工资为2680元，最高月工资可达6600元，相比其他员工，残疾人员工每人每天还可以多领到7元的残疾补贴和3元的交通补贴。”该公司总经理助理杨立军表示。

在宁夏，广大民营企业和爱心人士积极为残疾人拓宽就业创业渠道，为他们提供人生出彩的舞台。

这是一个普通的工作日，宁夏众业工程造价咨询有限公司残疾人员工杨瑶早早来到公司，在电脑上认真核对本月相关物料造价，与项目管理人员定额计价项目。“能够自食其力，有五险一金和稳定的工资收入，我对未来充满信心。”杨瑶告诉记者。

“我们企业已经集中安排了10名残疾人就业，分别从事造价、秩序维护、保洁、绿化等工作，每个月平均工资在3500元左右。”宁夏众业工程造价咨询有限公司负责人杨进先说，“残疾人员工有很多优点，他们工作认真、细致，也非常珍惜工作机会。同时，我们企业通过按比例安置残疾人就业，也省下了残疾人就业保障金这笔开销，是一件双赢的事！”

就业是最大的民生。对于残疾人而言，就业是改善生活、融入社会的前提和路径。近年来，我区先后出台了《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》《宁夏回族自治区机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施方案》等多个文件，为我区残疾人追梦圆梦打下了坚实的制度基础。银川市西夏区残联还带头落实相关方案，在2022年全区事业单位招聘中，拿出一个事业编，定向招聘残疾人大学生，在社会上引起广泛好评。2022年上半年的数据显示，我区残疾人新增城镇就业2181人，任务完成率位列全国第一。目前，全区已形成了以党政机关、事业单位和国有企业带头安置为示范引领，残疾人按比例就业、集中就业、个体就业、辅助性就业和灵活就业多管齐下的残疾人就业格局。

“我觉得特别满意，我也特别珍惜这个工作机会。”90后大学生王森作为按比例安置残疾人就业政策的受益人，是自治区地质博物馆的一名出纳，管理博物馆日常资金的进出。认真负责的工作态度让王森得到了领导、同事的认可，“他每天都会提前来单位，工作也十分勤奋。”自治区地质博物馆副馆长杨克成说。

根据国务院办公厅下发的《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》，实施机关、事业单位和国有企业应当带头按比例安排残疾人就业，未按比例安排残疾人就业的应当及时足额缴纳残疾人就业保障金，国有企业应当将按比例安排残疾人就业情况纳入企业社会责任报告。截至目前，宁夏共有423家机关、事业单位、国有企业共计安排1111名残疾人就业。

残疾人就业，重数量更重质量。宁夏残联有关负责人表示，下一步，宁夏将进一步用好残疾人保障金制度，推进机关、事业单位带头按比例安置残疾人就业，建立残疾人就业岗位预留工作机制。建立安排残疾人就业通报制度。扎实开展城乡公益性岗位扩容提质行动，落实同等条件下优先安置有劳动能力且有就业意愿的残疾人的要求。强化企业的社会责任，引导把更多的适宜岗位留给残疾人。（记者 杨淑琼）