“及时制定并公开业务工作流程、集中清理发布行政许可事项和政策法规、加快人事电子政务建设、发挥媒体与网络的作用、加强与群众的沟通、强化政务监督等是我们确保政务公开工作落实和规范的有效措施。”青岛市人事局有关负责人近日在接受记者采访时表示，通过建立完善四项政务公开制度、采取灵活多样的措施和办法，青岛人事局政务公开工作取得实效。

　　近几年，青岛人事局在实践中逐步总结形成了“人诚事功”的政务品牌，并把人事政务公开工作作为打造此品牌的重要途径。首先实行人事政务信息网络发布制度，该局规定，凡需社会公众知悉的政策法规、通知公告、人事业务等信息，只要不涉密，原则上都要公开上网发布。为确保信息发布的真实性，青岛人事局规定上网信息发布要严格执行审批手续。

　　为了体现人事政务公开工作的透明度，青岛人事局在2003年建立了人事新闻发布制度，设立人事新闻发言人，统一向新闻媒体通报可公开传播的信息，并指定相关业务部门具体负责日常宣传工作的协调，对人事新闻实行统一发布，并运用新闻发布会等形式提高宣传效果。新闻发布制度的实行，形成了人事宣传的合力，为人事工作的开展营造了良好的舆论氛围。

　　该局还从1999年开始建立了人才信息发布制度，定期对全市人才资源开发情况进行总结，并向社会发布全市人才资源发展报告。按年度对毕业生就业供需情况进行调查和发布，不定期对市人才市场的人才交流情况进行分析，为人才择业、单位选人、社会育人等提供了有效的参考和指导，得到了广泛好评。 （中国人事报/顾 猛)