近年来，青海省玉树州各级党委始终把培养选拔少数民族干部作为促进民族团结、社会稳定和经济繁荣的重要工作来抓，特别是中央民族工作会议和全省民族工作会议召开之后，进一步加人了这方面的工作力度。

　　一、强化领导，明确责任，提高对少数民族干部工作重要性和长期性的认识。州委把培养选拔少数民族干部工作列入议事日程，定期研究、明确责任、抓好落实。组织部充分发挥参谋助手作用，对培养选拔少数民族干部牵头抓落实，协调统战、人事、民族宗教、教育、妇联等部门积极发挥职能作用，各司其职，通力合作，形成了齐抓共管的良好格局，为少数民族干部培养选拔工作提供了保障。

　　二、狠抓思想政治建设，全面提高少数民族领导干部的思想政治素质。每年有计划、有组织地选派少数民族干部到各级党校培训，参加各种研讨班，提高少数民族干部运用马克思主义观点、方法分析和解决实际问题的能力。不断加强马克思主义民族观、宗教观的理论学习，加强党的民族宗教政策教育。要求少数民族干部将党的民族宗教政策与“三个代表”重要思想的学习教育结合起来，正确理解和执行党的民族宗教政策，不参与宗教活动，不信仰宗教，在大是大非问题上始终做到立场坚定、旗帜鲜明地拥护党的领导，反对各种分裂活动，维护民族团结、祖国统一、国家安全和社会稳定。

　　三、加强教育培训，全面提高少数民族干部队伍素质。针对玉树少数民族干部整体素质偏低的实际，广开渠道，采取多种形式加强少数民族干部的教育培训。—方面，加强理论培训，提高政治思想素质。近两年来，对全州5561名少数民族干部进行了培训，占少数民族干部总数的74．68％，不断提高少数民族干部的政治理论水平。另一方面，有计划、有步骤地开展业务培训。先后选派123名少数民族干部参加省内外培训学习及考察，开阔了视野，增长了见识，并积极鼓励参加自学、函授、脱产学习等多种途径的学历教育，不断提高了少数民族干部队伍的文化结构。

　　四、加强实践锻炼，增长少数民族干部才干。采取上挂下派、交流轮岗等多种形式不断加强了对少数民族干部的实践锻炼。通过多岗位学习锻炼，使他们在实践工作中磨练成长，进一步提高了实际工作能力和业务水平。

　　五、注重少数民族干部选拔任用工作，为少数民族优秀人才脱颖而出搭建平台。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则以及《条例》规定程序，正确处理好深化干部人事制度改革与认真贯彻落实中央和全省民族工作会议精神的关系，坚持干部标准与同等条件下优先培养少数民族干部的原则，进一步加大对少数民族干部的选拔任用力度。把那些政绩突出，群众拥护的优秀少数民族干部选拔到各级领导岗位，尤其将那些政治素质好，熟悉经济工作，勇于开拓的少数民族干部选拔到了党政领导班子。

　　六、不断充实了少数民族后备干部队伍。根据领导班子建设的要求及干部工作的实际情况，按照缺什么补什么的原则，把综合素质好、群众公认、有培养潜力的少数民族干部充实到了后备干部队伍中，并及时对后备干部实行动态管理，采取及时发现优秀人才，随时调整不合适人选的办法，始终保持少数民族后备干部队伍的生机与活力。