日前，汉中市国税系统一个县的副局长因工作平庸被免去领导职务，这已是汉中市国税系统第五位因工作表现平庸被免职的科级干部。同时，全系统一次精简科级领导职数达105人。

　　近年来，汉中市国税局不断创新科学管理机制，下功夫解决系统内一些干部表现平庸的问题，提出“既要坚决反腐，又要着力治庸”。全市国税系统建立和推行了以“竞争激励”为重点、以“公开透明”为标志的人事管理机制。按照能者上、庸者下和群众公认原则，采取群众公推和党组票决制度选拔任用干部。为精干领导队伍，采取到龄转任、末位淘汰、降级降职、改任职务等方法，使领导职数由原来占总人数的34.6％下降到23.1％。并推行党组巡视制度，市局党组巡视组对下属单位进行届中巡视，加强对每个班子特别是“一把手”日常监督检查。在一般干部中推行双向选择、竞聘上岗、末位淘汰制度，市局机关先后有3名税干落聘被淘汰到基层单位工作。采取上挂锻炼、基层挂职、落聘分流等方法，打破山区与平川、机关与基层、不同岗位、不同县区局之间人员流动的界限，干部定期交流轮岗面达80％。

　　汉中市国税局在全省首推公务员能级管理制度，以工作能力和实绩把干部分为不同的能级，按能级高低择优选岗，每个岗位设定具体考核目标，依据考核业绩计发能级津贴奖金，实行动态管理，每年评定一次。个人收入拉开档次，使每个人的能力大小，贡献多少有了评价标准。整治“平庸病”使汉中国税的管理效能大幅提升，该局连续六年被汉中市委、市政府评为“先进系统”，连续四年被省国税局评为“先进集体”，并在省委、省政府对29个执法部门和窗口服务单位“行风政风联评”中荣获汉中市第一名，连续三年在万人问卷调查中居全市前茅。（记者 杨建平）