新华社重庆７月３１日电（记者 黄豁、王晓磊）近日，重庆完成了首次差额选任重要领导职务试点工作，共差额选任了１２名区县部门、街道、乡镇的正职领导干部。这是重庆在干部人事制度改革上的一次探索。

    以往的干部选拔任用方式多为组织部门提名、主要领导确认，采用的是等额选举，被称为“少数人选少数人”，选任过程中的竞争性不够，公开度、透明度不足。为深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，从今年６月起，重庆市在沙坪坝区、合川区和荣昌县开展差额选任重要领导职务试点。其中沙坪坝区拿出３个街道、乡镇党政正职和２个区政府工作部门正职职位，合川区拿出３个街道、乡镇党政正职职位，荣昌县拿出县人事局、审计局、市政园林管理局、县政府农办４个政府工作部门正职职位，实行公开报名、差额推荐、差额考察、差额表决。

    在本次试点中，候选人通过个人自荐、组织推荐等方式产生，再经干部大会、县（区）委常委会等层层票决，逐次筛选，将每个职务候选人票决出２名，最后由县（区）委全委表决出拟任人选。参选人必须向县（区）委全委会作演讲，并现场答问，展示其个人能力和政绩，阐述当选后的工作思路。

    记者在荣昌县的最后一轮选任现场看见，４个职位的８名候选人在演讲中各展所能，竞争十分激烈。荣昌县委组织部部长张朝沂表示，每个职位最初时有近３０人竞争。重庆市合川区委组织部部长陈刚则表示：“这次差额度选任大大降低了参选者跑官、拉票的可能。”