新闻出版总署将对干部选拔任用工作全面“体检”，总署机关和各直属单位将对近三年任用中层干部的情况进行检查，相关工作计划于今年年底前结束，这是记者从10月24日举行的新闻出版总署干部选拔任用监督检查工作会议上了解到的。

    新闻出版总署署长柳斌杰、副署长孙寿山发表讲话，中纪委驻总署纪检组组长王立英传达了中组部召开的中央和国家机关干部选拔任用监督检查工作座谈会的会议精神。新闻出版总署干部选拔任用监督检查工作方案同时出炉。

    柳斌杰指出，要准确把握十七大以来干部选拔任用工作面临的新形势和新要求，以科学发展观为指导，为新闻出版业的科学发展提供有力的组织保障，使干部选拔任用工作让党放心、让群众满意。他说，近年来，总署在干部人事工作上取得了显著成绩，干部选拔任用的规范化程度进一步提高、干部选拔任用的竞争性进一步加大、干部考核评价机制的科学性进一步加强、干部选拔任用的公开性和透明性进一步增强、干部选拔任用的监督机制进一步完善，但还存在一些问题，如干部队伍年龄结构不合理、整体素质有待进一步提高、具有创新精神的干部还不够、优秀人才脱颖而出的机制不够完善等等。柳斌杰强调，要进一步明确新时期干部选拔任用与监督检查的主要任务，深入整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度，必须做好三方面事情：一是在学习掌握政策法规上下功夫，二是在建立制度形成机制上下功夫，三是在发动群众上下功夫。