新华社长春１１月３０日电（王瑾）２００５年－２０１０年，吉林省将急需３８万高技能人才。按现有计算，缺口为１７．８万人，未来几年，高级技工将是名副其实的“香饽饽”。“十一五”期间，凭技能晋升、靠业绩确定收入将是新型的分配激励机制，“首席技工”“首席技师”将应运而生。

    吉林省“十一五”规划明确提出，从２００５年——２０１０年，将重点加强汽车、石油化工、农产品、医药、光电子、粮食深加工五大基地建设，专家测算，这将急需３８万高技能人才。其中：高级工需要２８万人，技师、高级技师需要１０万人。但吉林省现有高技能人才仅２０．２多万人，其中，高级工１６万人，技师和高级技师４．２万人，缺口为１７．８万人。此外，企业技师、高级技师年龄偏高，３５岁以下的仅占高技能人才总数的１２．３％，而４１岁——５０岁以上占６７％。

    为此，吉林省正酝酿在关键岗位、关键工序设立“首席技工”“首席技师”制度，建立企业对贡献突出的高技能人才实行股权和期权激励。２００６年，将完善高技能人才薪酬制度，使职工凭技能晋升，靠业绩确定收入分配，逐步建立统一标准、自主申报、社会考核、企业聘用的高技能人才使用机制。（完）