按照党中央、国务院关于开展资源节约、建设节约型社会的重大战略部署，劳动保障部积极采取有效措施，注重从制度建设入手，努力建设节约型机关。

一、建立领导责任制。劳动保障部党组高度重视开展建设节约型机关工作。部里专门成立了由部领导担任组长和各司局主要负责人为成员的建设节约型机关工作领导小组，下设办公室，对建设节约型机关工作精心组织，明确责任，狠抓落实。各单位实行一把手责任制，重点单位、重点环节落实具体责任人。

二、制定政府采购管理办法。为规范政府采购行为，提高采购资金的使用效益，节约预算资金，劳动保障部制定了劳动保障部政府采购管理办法。一是规定专门机构负责政府采购业务，形成了预算、资产、采购相互制约的工作机制；二是统一部里的采购流程，规范采购行为，从而节约了资金。自从该办法实施以来，部里统一组织了十几次采购招标，比预算节约资金上千万元。

三、严格执行资产管理办法。为加强资产管理，劳动保障部制定了相应的财务管理办法、固定资产管理办法和项目管理办法，办法中对财务管理、固定资产的购入、转移、处置和项目资产管理作出明确规定，严格把好资产的入口、出口关，强调固定资产的登记、维护等日常容易忽视的环节，使大家转变重钱轻物的观念，努力实现资产的保值，使资产发挥最大的效益。

四、建立资源消耗统计报告和日常审查监督制度。为使资源节约工作取得实效，劳动保障部建立了资源消耗统计报告制度和日常审查监督制度，并强化管理手段，制定一系列具体节能标准和节能降耗措施。部属各单位按照要求定期将资源消耗有关数据统计上报，由节能办公室进行汇总分析，办公室定期对部属各单位资源节约工作进行检查。通过统计报告制度和检查，及时对各项节约措施的落实情况和成效进行评价反馈，并通过查找问题，及时补充完善节能措施。根据部内实际情况，部机关还制定了一系列厉行节约的具体规定，如，提倡在光照较好的情况下尽量少用照明灯具，在开启空调的房间关闭门窗，在使用电脑终端、传真机、复印机等办公设备时尽量减少待机时间；严格控制纸质文件、简报等的印刷数量，大力提倡利用电子政务手段交换信息等。

五、建立节能新技术推广应用制度。劳动保障部在新建办公楼的过程中，在楼内设备的使用上，选择了高效的节能设备和器具。楼内应用了新型节水设备，照明设备安置了节电装置，中央空调供暖和制冷区分高峰、低谷时间，并采用不同的温度控制，限定室内空调制热最高温度和制冷最低温度，供热器和电梯的使用都设定节能时间，在工作日和休息日采用不同的工作模式。同时，充分利用物业管理在节约能源方面的办法和举措，在新办公楼引进了新型的物业管理机制，运用物业管理方式对办公楼的水、电、打印纸张等资源的使用进行统一调配管理，提高资源节约的整体技术水平。（劳动保障部办公厅提供）