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北京市已初步搭建起国有企业负责人激励约束机制
中央政府门户网站 www.gov.cn   2007年01月08日   来源:新华社

    新华社北京1月8日电(记者岳瑞芳)首旅集团、城建集团等13家北京市属国有企业负责人8日在京签订了2007-2009年任期经营业绩考核责任书。至此,北京市属国有企业中已有33家(次)签订了此类业绩考核责任书。

    北京市国资委主任熊大新认为,北京市目前已初步搭建起国企负责人激励约束机制,初步实现了年度业绩考核与任期业绩考核相统一、任期业绩考核与经营发展规划相统一、短期激励与中长期激励相适应的业绩考核与薪酬管理工作体系。

    2004年,北京市国资委开始试行《北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》,并计划2-3年内在其所有下属企业中全部实行新的考核薪酬办法。

    据悉,与年度经营业绩考核相比,任期经营业绩考核更具导向性、可持续性和前瞻性。熊大新透露,2007年,北京市国资委还将探索把经济增加值(EVA)等绩效管理方法应用于企业业绩考核,并计划选定5家企业进行EVA值试点,以期不断提高企业负责人的股东回报意识和资本成本意识,促使其综合考量资本的使用效率。

    资料显示,截至2006年底,北京市属国有企业资产总额已达8486.3亿元,全年实现销售收入4048.4亿元,同比增长16.5%;盈亏相抵后实现利润总额74.4亿元,同比增长21.0%。

 
 
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