把加强和谐军工建设摆在更加突出的位置，坚持以人为本，以解决基层干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，正确处理改革发展稳定的关系。

    抓改革、作决策时充分尊重广大干部职工的意愿，同时考虑到目前生活还比较困难的弱势群体的承受能力，不断提高改革决策的科学性、改革政策的配套性、改革措施的协调性，妥善处理好各种矛盾和问题，确保改革发展顺利推进，确保全系统的和谐稳定。按照中央提出的“完善收入分配制度、规范收入分配秩序”的要求理顺收入分配关系，重视基层干部职工反映集中的问题，保障职工群众生活逐步改善和提高，杜绝企业工资拖欠。发展和谐劳动关系，加强就业指导，开辟就业渠道，稳妥解决好下岗分流职工再就业问题。地方国防科工委（办）、军工集团公司和企事业单位对群众来信来访反映强烈的问题，要积极主动地、及时有效地逐一研究解决，能办的立即办，不能办的也要做好解释、疏导工作，不能久拖不决。重视老干部工作，确保离退休人员各项待遇落实，尤其是离休人员的“两费”不能拖欠。注意协调好行业之间、企事业单位之间和军民品发展之间的矛盾，促进各行业间和谐发展。研究解决历史上做出重大贡献的偏远和环境恶劣地区部分企业职工的突出困难。各企事业单位要安排一定的资金逐步解决历史欠账问题。建立健全保障国家安全与保密、安全生产和军用核安全的法规制度、政策措施以及相应的应急预案，提高有效应对各种突发事件和危机管理的能力。各级领导干部和管理人员要进一步加强学习，转变作风，密切干群联系，求真务实，勤俭节约，妥善处理各种矛盾，关注民生，树立领导干部的良好形象，统筹协调各方面关系，充分调动广大干部职工的积极性，形成团结奋斗、共创和谐的生动局面。