越来越多的大学生利用暑假到单位实习，可许多大学生反映，很多单位要收取“实习费”；还有的单位不但不给实习大学生支付工资，还频繁要求加班；更有一些不法中介利用大学生急于实习的心理，设置诈骗陷阱。学生和老师呼吁有关部门加强对这一领域的关注，莫让实习大学生成为劳动保障的盲区。

　　重庆工商大学０２级学生小李告诉记者，由于自己没有社会关系，很长时间没能找到实习单位，后来终于有一家媒体同意她去实习，但说好没有补贴，每个月还让交８０元的“实习费”，里面包含了证件办理费，实习手续费等。小李苦笑着说，只要能够在实习中学到东西就管不了那么多，就当是在交学费吧。

　　有的单位不仅要求交“实习费”，还像对待苦力一样要求实习大学生加班。重庆某商场的实习生小杨在３个月实习期未满的情况下就离开了，连实习鉴定都没要。小杨告诉记者，商场里的人看他是实习生，把什么工作都推给他做，每天都需要加班。

　　更甚者，有些中介公司也趁机向大学生收取介绍实习单位的高额中介费，还有的中介公司更是借机行骗。就读于重庆大学的小郑告诉记者，自己曾就上过当，当时她交了钱后被带去“面试”，结果，只问了名字和在哪里上学后就结束“面试”，让她等通知，但到现在一年多了也没有下文。

　　对于家境贫困的大学生来讲，几十元的“实习费”很可能是他们半个月的生活费。而许多大学生虽然感觉自己遭遇了不公平的待遇，却无处诉苦。据了解，现在我国对于单位正式职工的劳动保障制度很完善，规定有公休和节假日，在节假日加班要求单位支付三倍工资等，然而，大学生在实习时干着跟正式员工一样的工作，却没有得到相对公平的待遇。

　　重庆工商大学文学与新闻学院老师王欢指出，大学生去单位实习已经是免费提供劳动力，单位就不应该再向学生收取实习费，更不能因为大学生的实习生身份就任意驱使。加强实习生的劳动保障，除了用人单位要主动配合以外，劳动保障部门部门也应该采取具体措施，维护实习大学生的正当权益，让大学生能够安心进行暑期社会实践。（谢倩 李永文）