依法办事、按规矩办事，本是法治社会的重要原则，可时下，法律规章在某些地方某些时候竟成了一些人堂而皇之牟利、牟私的挡箭牌、障眼法———据工人日报8月22日报道，上海最低月工资调至750元、居全国之首，但是，随着好消息而来的却是一些员工的担心———政府规定的最低工资标准被一些用人单位当作“标准工资”执行，而这一做法并不违法，职工们无可奈何。8月23日《人民日报》的有关报道也提醒说，应“警惕借口最低标准故意压低薪酬”。

    比起那些克扣工资、拖欠工资的，按最低工资标准支付薪酬，似乎是在“按规矩办事”。类似的“按规矩办事”，也并非劳动力市场所独有。比如，在某些地方就曾有人钻制度的空子，以貌似公开的合乎程序的做法，行卖官买官之实，完成卖官买官的“交易”。比起明目张胆卖官买官的，如此这般玩的也是“按规矩办事”的障眼法。

    无法可依时，有人混水摸鱼，打法律的擦边球；有法可依后，有人想方设法绕开法律，寻求“变通”，找空子，钻漏洞，打着“按规矩办事”的幌子行牟利牟私之实，这种行径更为隐蔽，也更值得警惕。这一现实表明，一方面，随着法律法规的完善以及法律震慑力的加大，一些人已经不敢轻易公开与法律叫板；另一方面，由于现实是复杂的，在法规禁止的红线之外，某些人钻空子牟利牟私的冲动仍然不可低估。

    最低工资竟成“标准工资”，政府保护劳动者权利的举措被一些人如此“执行”的现实同样也让我们忧心忡忡。在就业压力依然较大的背景下，不少劳动者身处弱势，要维护自身薪酬权等正当权益，往往面临着某些力不从心的困境，与业主讨价还价的底气不够充足，寻求外界援助的渠道也相对有限。但是，我们可以期待，如果更多的部门能站出来给劳动者撑腰，落实“职工工资与企业效益、与经营者收入同步增长”，如果能动员组织更多员工加入工会组织，如果工资集体协商谈判制度能更普遍地推行，如果更多的企业不再以压低员工工资的低劣手段为竞争法宝，那么，更多的劳动者才会有勇气理直气壮地维护自身的合法权益。

    换句话说，无论何时，我们当然必须依法办事，必须学会在法律的框架内解决问题，这是不可动摇的大前提。但这并不排斥我们调动行政的、经济的、社会的、道德的等多种社会力量，共同规范社会秩序，遏制某些恶性因子危害社会机体，推动社会的良性健康发展。

    随着改革的不断深入，我们不时会面临全新的挑战与矛盾。挑战是一种压力，更是一种警示、一种激励。事实上，我们不可能指望一两个部门、凭一两个法规或一两次专项治理行动即令行禁止，化解一切矛盾。实践证明，恰恰在与某些尝试钻制度漏洞者的一次次交手和博弈中，我们的制度一步步完善起来，我们的社会也一天天成熟起来。(刘文宁)