上级部署要求及考评方法要科学、严谨，让应付差事、弄虚作假者没有缝隙可钻。总结不必面面俱到，力戒套话、废话。要总结出个性化的特点，说出新话来。不准“报喜不报忧”，成绩一大篇，问题一点点。说大话的要问责，查问题是重点，并且要做出具体的实事求是的分析。

    岁末年终，大小机关、企事业单位又需搞例行的总结考评了。因为是“例行”，所以难免有“套路”；因为有“套路”，所以难免形式化、走过场，甚至弄虚作假。近日媒体有关报道可以佐证。

    据《西安日报》报道，最近一段时间，“代写年终总结”的生意在一些地方相当火爆，有的“写手”一天就能挣到千元。而《法制日报》报道，乌鲁木齐新市区法院为了“年底不能挂余案”，竟然要求讨薪胜诉的农民工撤诉，无非是追求那虚假的年终结案率。

    年终总结的目的是什么？回顾工作，总结经验，查找不足，吸取教训，以利来年进步、发展。这项工作除了当事人、亲历者，别人是做不来的。如今竟有“写作公司”捉刀代笔，而且生意火爆，可见那些“总结”都属假冒伪劣，而且颇有“市场”。倘若顺利通过“验收”，则不仅写的、交的、听的、看的都在应付差事，而且可以断言：如此“总结”，不要也罢。

    搞总结上街找“写手”的毕竟是少数，但许多单位的领导们也很少自己动笔，甚至懒得动脑，往往交由秘书代劳。秘书们轻车熟路，知道这类文书该写什么和怎么写。打开电脑，轻点鼠标，粘贴拼凑，洋洋大观。多数套话、旧话可用，添点空话、大话无妨。问题是，这样的总结徒耗人力、纸张，有何用处？

    总结如此，考评如何？走过场或作假者往往要看有无“油水”。没“油水”的得过且过，皆大欢喜；有“油水”的蜂拥而至，不厌其烦。重在“参与”，重在“过程”，起码可以混顿吃喝，捎点“好处”。而被考评者要么曲意奉迎，要么弄虚作假，皆以“顺利通过”为准。然而，如此“考评”又有什么意义？ 年终总结考评本是一件很严肃的工作，搞到形式主义、弄虚作假的地步，实在有检讨、改进的必要，刹一刹此类歪风。

    要求总结者、被考评者端正态度，特别是树立正确的政绩观，把总结、考评当做不断进步和发展的机遇，认真对待，这样的要求未免过于泛泛。更重要的是上级部署要求及考评方法要科学、严谨，让应付差事、弄虚作假者没有缝隙可钻，查出来还要惩处。新华社上周报道武警重庆总队8名干部在考核中弄虚作假被处分的事例，就是警钟。

    总结不必面面俱到，力戒套话、废话。要总结出个性化的特点，说出新话来。不准“报喜不报忧”，成绩一大篇，问题一点点。说大话的要问责，查问题是重点，并且要做出具体的实事求是的分析。不如此，总结只能是表面文章。

    考评不必统统量化，数据不能说明全部，而且许多工作不是单一的孤立的数据可以衡量的。数据造假的事例屡屡出现，表明有人摸清了“套路”，在搞“文字游戏”之外，又玩“数据游戏”了。考评缺乏科学、严谨的方法，难免“考核腐败”，难免“数据出官”。

    年终将至，正是总结和展示成绩、大唱赞歌之时，上面的一番话有些“不合时宜”，不为某些同志所乐见。但为端正风气计，为发展、和谐计，听些刺耳的意见未必是坏事。（张刃）