全总有关负责人4月3日向媒体通报工会推动纠正麦当劳、肯德基等外资企业涉嫌违法用工问题的情况时明确表示，从目前掌握的调查情况看，广州市麦当劳、肯德基等企业的行为违反了我国《劳动法》的相关规定，全总将采取6条措施，督促企业主动整改，认真贯彻执行《劳动法》。

    据了解，广州市麦当劳、肯德基等企业违法用工，主要体现在以适用全日制用工的最低工资标准来支付非全日制工人的工资，而不是按照2007年1月1日开始实施的广东省非全日制最低小时工资标准依法支付职工工资。

    值得注意的是，类似违法行为并不鲜见。近年来，非全日制用工现象日益普遍，尽管截止到2006年底，我国除西藏以外的所有省、自治区、直辖市都制定和颁布了小时最低工资标准，但一些企业不依法支付非全日制职工工资的问题不断凸现，给工会维权工作提出了新课题。

    “工资收入是职工经济利益的要害，工会组织维护职工获得合法收入的权利责无旁贷。”全总保障工作部部长李守镇说，工会维护工人合法权益绝不会针对某个或某类企业，但他同时强调“在我国境内所有企业都不允许制定违背法律法规的企业内部规章制度，任何违法行为都必须及时予以纠正”。李守镇表示，全总采取的6条措施之一，就是要在广大职工和会员中大力宣传劳动法律法规，特别是最低工资的有关规定，提高职工依法维权的主动性和自觉性，叫响“职工有困难找工会”的口号。

    李守镇介绍，全总采取的措施还包括：要求广东省总、广州市总继续与麦当劳、肯德基等企业接触，做好工作，力争这些企业纠正违法行为，补发员工工资；要求广东省总、广州市总督促劳动保障监察部门根据调查结果，尽快拿出处理意见；要求各地工会以此为契机，主动维护职工合法权益，积极协助当地劳动保障监察部门依法对麦当劳、肯德基等企业的用工行为开展检查、督促企业按照劳动部门的处理意见及时落实整改、推动劳动部门依法查处以及支持劳动者遵循法律渠道解决问题，并提供相应的法律帮助；在5月至6月全总与劳动和社会保障部联合开展的劳动用工检查中，将工资支付情况、最低工资标准执行情况和劳动合同签订情况作为重点，对发现的问题将及时依法处理；积极推进外资企业依法建立和完善工会组织的进程，通过开展平等协商，在企业内部建立起正常的工资决定机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制。

    据了解，各地工会对广东省麦当劳、肯德基涉嫌违法用工事件做出了迅速反应，截至今天中午，湖北、福建、上海、辽宁沈阳、浙江杭州等省市工会纷纷组织调查，协助当地劳动保障部门检查本地区有关企业是否存在违法用工行为。湖北省总等还专门对下级工会发出通知进行部署。

    另据悉，广州麦当劳、肯德基至今未建立工会组织，但肯德基在其它城市的部分分店已经组建了工会。“我们认为麦当劳、肯德基作为世界知名品牌，一定会树立模范执行法律法规的良好形象。”李守镇表示，相信此事件也会进一步推动麦当劳、肯德基的工会组建进程。（王娇萍）