2009年6月11日15时，人力资源社会保障部副部长胡晓义接受中国政府网专访，就“加快完善社会保障体系 着力保障和改善民生”与网民在线交流。

    [胡晓义]回到刚才说到的问题，国务院在研究试点时很明确，就是老人老办法，中人逐步过渡，新人新制度。实际上我们一向改革的原则都是就高不就低，逐步过渡。新人从一开始就给他一种机制和方向，你要好好工作，你要努力工作，你多做贡献，你多缴费，你就可以多得。筹资的结构是一样的，就是要单位交一部分，个人交一部分，但是具体的筹资比例，这个是试点当中的内容。国务院也非常慎重，既然明确了改革的方向，但是又非常慎重地要在几个地区试点，试点当中才能发现矛盾、发现问题，才能完善政策加以弥补。

    关于待遇水平问题，我举个例子，大家都说企业的待遇水平低，企业的退休待遇水平确实跟事业单位没法比，但即使是企业的，也仍然是后退休的人比先退休的人待遇水平高。所以即使在企业相对比较低的水平上，这种机制建立起来了，也是后退休的人比先退休的人水平高。我们现在还不得不考虑，有些退休比较早的人，水平比较低的人，我们在调整待遇的时候怎么给他一些倾斜，不要太低了。这样的事例就说明，随着我们的发展，待遇水平会逐步逐步提高，而不会降低。  

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