2007年7月17日下午3时，劳动保障部劳动工资司司长邱小平接受中国政府网专访，就“提高职工工资收入问题”与网民进行在线交流。

    [主持人]那您简单跟大家讲讲协商的程序是什么样的，代表是怎么产生的？代表的权益受到什么样的保护？

    [邱小平]按照劳动保障部颁布的集体合同规定和工资集体协商试行办法，工资集体协商的程序是这样的，首先是职工和企业任何一方都可以提出进行工资集体协商的要求，提出这个要求应该是以书面形式提出，明确协商的时间、地点、内容。另一方接到意向书以后，在20天之内要予以答复，并与提出意向的一方共同开始工资集体协商。第二，协商双方在协商开始前5天内，有义务按照对方的要求提供与工资集体协商的真实情况和资料。

    第三，集体协商会议由双方首席代表轮流主持，经双方协商代表协商一致形成的工资协议草案，还要提交职工代表大会审议。工资集体协商双方达成了一致意见以后，也经过职工代表大会审议通过，要由企业行政方制作工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后，这个文本就成立。第四，协商双方应该在5天内将已经生效的工资协议以适当的形式向本方的全体人员公布。如果协议草案经过职工代表审议没有半数通过，职工方应该要求与企业方重新协商。工资协商一般是一年进行一次，职工和企业双方都可以在原有的工资协议期满前60天内向对方提出工资协商意向书进行下一轮的工资协商。

    关于工资集体协商代表的产生是这样的，工资集体协商代表应该按照法定程序产生，职工一方由工会来代表，没有建立工会的企业由职工民主推举代表，并经过半数以上职工的同意。企业代表则由法定代表人或者法定代表人指定的其他人员来担任。协商双方各确定一名首席代表，职工首席代表是由工会主席担任的，工会主席也可以书面委托其他人作为协商代理人。企业首席代表是由法人代表担任。对职工协商代表的保护，劳动部也作出了明确规定，对职工协商代表参加协商期间视为提供正常劳动，享受的工资、保险福利待遇不变。职工协商代表权益受到法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视性的行为，在职工协商代表履行职责期间不得与职工协商代表解除劳动合同，也不得改变职工协商代表的劳动岗位。