2007年11月29日14时30分，人事部副部长杨士秋接受中国政府网和人事部网站联合专访，就“坚持依法考录，提高公务员队伍素质”与网民在线交流。

    [主持人]网民对招考公平透明十分关注。网友 管帅：对于公务员考试如何进一步做到规范化，对于地方公务员面试如何切实做到公平公正公开？网友 迟一步：现在社会上流行这样一句话：“只要你报考的职位有一个有关系人的进入面试，那你就认命吧！”这句话从侧面反映出群众及考生对招录工作尤其是面试工作的公平性存在顾虑和疑问，请问国家公务员招录工作如何保证公平公正，如何将“关系”赶出招录工作的大门。

    [杨士秋]这个问题提得很好，这是大家最关注的问题。公平公正是公务员招考录用的生命线。所以在笔试、面试这些环节当中，都采取了一系列措施进行保证。特别是面试，保证它的公平性，前面已经提到了，应该说这些措施都是有效的。除了考试之外，为了保证整体的公平，我们还在体检、考察等环节进行一些措施规范。我们和卫生部联合下发了公务员录用体检标准，要求招录机关严格按照这个标准，对合格的考生，招录机关是不得超出体检标准随意淘汰的。在体检标准当中，我们还针对刚才谈到的乙肝病原携带者的报考问题做了解答，同时加大了对体检过程当中违法违纪行为的查处力度，对于体检当中违反操作规程，弄虚作假，渎职失职和徇私舞弊的，都要给予处分。在体检过程当中，对于弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者也不予以录用。

    另外，我们还有对考生进行考察的环节，除了考试之外还要进行考察，就是对考试之外的情况进行了解。所有这些都结束之后，我们还要面向社会进行公开公示，接受社会的监督。所以在选择公示内容的时候，既要实现公示监督作用，同时又要有效保护考生的隐私权。公示内容包括拟录用人员的姓名、性别、准考证号、学校等等，而且还公布举报电话。对于公示期间反映有影响并查有实据的，不予以录用，加强了后续监督的力度，确实体现了社会的公平。　

    关于网友“迟一步”的提问，他有这方面的疑虑，就是担心面试考官当中，有一个你认识熟悉的人，那有可能就进入了。这个担心是可以理解的。我们已经采取措施避免这种事情的发生。比如现在有7个考官或者9个考官，面试评委都打分之后，要去掉一个最高分和最低分，就是你认识这个人给你打最高分或者你得罪的那个人给你打最低分，这都是无效的，所以请这位网友满怀信心去考，对这种情况不要担心。

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