近日，广西壮族自治区国资委正式出台修订后的《广西壮族自治区国资委监管企业负责人经营业绩考核暂行办法》（以下简称《办法》），该办法结合自治区党委、政府提出加快广西大公司大集团发展的指导方针，对已执行三年的原业绩考核暂行办法进行修改和完善。新考核办法重点体现了鼓励企业做强做大、又好又快发展的意图。

    鉴于2005年制定出台的原考核办法执行总体发挥了较好的效果，此次对考核办法总体框架保持了基本稳定，但在具体指标设置等方面作了适当修改：一方面保留年度考核原两个基本指标中的“利润总额”指标，同时将“净资产收益率”改为“主营业务收入”；另一方面对企业通过兼并重组扩大资产规模给予鼓励，促使企业在扩大规模的同时提高核心竞争力，增强企业主营业务的持续增长能力。而在任期经营业绩考核基本指标的调整中，除保留了国有资产保值增值率外，调设了任期平均净资产收益率，要求企业在加快发展的同时重视效益，以实现又好又快发展。

    新《办法》还完善了目标值确定机制，在突出企业与自身纵向比较的同时，引入向国内国际同行业横向对比的理念；完善了分类考核机制，在年度和任期分类指标的选择上，强调要针对企业管理“短板”，强化对技术创新能力、资源节约水平、可持续发展能力等的考核；完善了激励约束机制，进一步强化了“业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要依据”的理念。提出设立单项特别奖，对在自主创新（包括自主知识产权）、资源节约、扭亏增效、管理创新等方面取得突出成绩，作出重大贡献的企业负责人，国资委给予单项特别奖。

    此外，结合广西国有企业监事会的派出，新《办法》加快了同完善法人治理结构、建立现代企业制度的配套衔接，更加注重业绩考核制度与企业战略规划、年度预算、薪酬奖惩、干部任免、监督监察等制度的衔接。（记者/周红梅）