最近，山东省从优秀村“两委”成员中考录的61名乡镇机关公务员，走上各自岗位，在新的天地施展自己的才干。

    从优秀村“两委”成员中考录乡镇机关公务员，是公务员考录工作的创新之举，在山东省尚属首次。山东省选择潍坊的寿光市、诸城市和聊城的茌平县、冠县进行试点，经过报名、笔试、面试和考察，最终从245名报考人员中，择优录用了61名乡镇机关公务员。新录用人员试用期1年。试用期满，经所在乡镇党委和县级组织人事部门考核合格的，任命为科员职务。

    这次考录工作组织严密，各个环节要求严格，做到以公开求公正。人员报考，须由村党支部和乡镇党委填写推荐意见，连同报名人员的年龄、学历、任职和任期内所获表彰奖励等材料，报县（市）组织人事部门进行资格审查，同时征求县级纪检、信访、人口计生等部门的意见。在报名环节，通过资格审查，取消了65名人选的报考资格，经审查合格的，在报纸、电视公布名单，接受各界监督；笔试、面试成绩出来后，在市级媒体公布。在考察环节上，扩大民主测评范围，规定参评人数不少于村委会换届选举应到人数的70%；对民主测评不称职票超过30%的，取消录用资格。考察期间，对工作失职或违反计划生育政策等问题的20名人选，取消了考察资格。考察结束后，对拟录用人选在新闻媒体公示，同时在所在乡镇、村张榜公示了7天。

    考录工作在试点市农村基层干部中引起强烈反响。大家普遍认为，这项工作的开展，体现了从基层和生产一线选拔优秀干部的精神，促进了农村优秀人才的脱颖而出；增强了村级组织领导岗位的吸引力，调动了农村干部的积极性；拓宽了乡镇机关公务员选用渠道，改善了基层公务员队伍结构；调动了农村基层干部的学习热情，增强了学法用法、依法办事、为民服务的自觉性；实行阳光操作，提高了选人用人公信度。