近日，重庆市在九龙坡区非公有制企业中，首次完成51名企业技术人员职称评审，为深化职称改革，科学评价人才作了有益的探索和尝试。

    一是坚持打破界限看实际。51名企业专业技术人员中，中专学历占43%。评审中，切实贯彻“引导科技人员到工厂车间”的精神，打破学历、资历等界线，对生产一线成长起来的企业技术人员放宽申报条件，切实解决了企业骨干长期无职称的问题。二是不唯论文重能力。51名企业专业技术人员中，发表过论文的不到一成。评审中切实贯彻“对一线人员可弱化论文要求”，着重考核申报人员的实际技术操作水平与能力，并采取实地考察企业状况、考核技术操作、现场解决实际问题等方式直接考评，全面、准确评价其能力水平。三是比贡献讲效益。降“门槛”不降“水平”，坚持科学评价，看成果、比业绩，注重企业人员技术创新、成果转化产生的经济效益与社会效益。