为改变高层次创新人才流失严重的状况，今后甘肃省将增加高层次领军人才津贴收入，并从生活和政治地位等方面认真落实各项待遇，为他们创造良好的工作和创业环境，着力打造高层次人才创业的“强磁场”，从而让高层次人才成为甘肃省经济社会又好又快发展的领军团队。

    据中国社会科学院调查统计，目前，甘肃省人才规模综合指标在全国居24位，科学家和工程师人数居21位，科技人员和研发人员居22位，人才资源的有效供给不足，高层次创新人才流失严重，难以满足重点领域、重点项目发展的需求。为此，省委、省政府从全局和战略高度将“人力资源开发”确定为新阶段促进经济社会发展的三大支撑之一，提出“围绕项目开发领军人才，以高层次人才支撑项目发展”的思路，着力打造高层次人才创业的“优势带”和“强磁场”，建设若干个以高层次领军人才为核心，以重点优势产业学科为平台的创新创业团队。为解决高层次领军人才收入偏低的问题，在财力非常有限的情况下，省上拿出专项资金用于领军人才队伍建设。按照有关文件规定，省委、省政府对入选第一、二层次的领军人才，分别每人每月发放津贴2000元、1500元。另外，以3年为周期，经考核评估，对作出重大贡献、业绩突出的领军人才及其团队，将给予一次性奖励10万元。

    省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长庞波表示，今后甘肃省将认真落实领军人才的各项待遇，包括工作、生活、政治地位等方面。按标准和要求及时核发领军人才津贴，兑现奖金；省内各项科研项目，优先由领军人才主持；建立领军人才健康医疗档案，每年安排一次体检；推荐党代会代表、人大代表和政协委员人选，以及各类高层次人才表彰奖励，同等条件下优先考虑领军人才。(记者卢吉平 实习生刘婉琼)