公务员法颁布5年来，公务员培训以建设高素质专业化公务员队伍为目标，培训管理机制不断完善，培训管理体系初步建立，基本形成政府公务员管理部门分级管理、统一规划、综合指导，其他部门分工负责、具体实施、密切配合的工作格局，公务员队伍整体素质得到显著提高，依法行政、公共服务、应对突发事件、学习创新能力等有很大提升。

    以制度建设为重点，培训管理机制不断完善。公务员法将培训以法律的形式固定下来，为依法培训、依法管理提供了法律依据。中组部、人力资源和社会保障部联合下发《公务员培训规定（试行）》，明确了公务员培训的类型、方式及培训保障、管理和纪律监督等，提高了公务员培训工作的科学化、制度化和规范化水平。“不经培训不上岗，不经培训不任职，不经培训不提拔”等培训与使用相结合的各项规定逐步落到实处，培训管理机制不断完善。以促进经济社会发展为目的，培训为中心工作服务的作用不断增强。为贯彻实施西部大开发、东北地区等老工业基地振兴、中部崛起战略，国家公务员局等有关部门5年来举办对口培训班146期，培训骨干公务员近8000余人次，有力地促进了西部等地区经济社会发展。全国600多万公务员参加公务员法轮训，促进了公务员法的顺利实施。

    初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等四类培训力度不断加大。初任培训全面推进,各级机关公务员的初任培训率基本达到100%，培训初步实现了统一部署、统一要求，统一标准，统一考核，统一管理。同时，不断创新方式方法，开展传统教育、公务员宣誓和军训等活动，提高了新录用公务员的政治素质、作风素养和组织纪律性。任职培训不断加强。各地各部门以“怎样当好行政领导”为重点，着力提高领导能力。有的省直机关新任职的处长、副处长参训率达到100%。一些部门根据不同类别、不同岗位公务员的特点，紧扣岗位职责需要，有针对性地开展专门业务培训和技能训练，有效提升了公务员的业务工作能力。在职培训广泛开展。每年围绕一个主题，先后开展了公务员法、突发事件应对法等全员培训，加快了公务员知识更新的步伐。各地区还结合实际，有针对性地开展了创新能力培训、民生工程培训、保密安全教育培训、高层次管理人才培训等，有效提高了公务员的能力素质。境外培训工作健康有序发展，开阔了公务员的全球视野。