最近，贵州省出台《关于进一步加强乡镇领导班子和干部队伍建设有关事宜的通知》，从积极稳慎推进乡镇机构改革、选好配强乡镇领导班子、加强乡镇干部队伍培训和锻炼、强化乡镇干部队伍管理、清理和规范各种评比达标活动、坚持把乡镇基层作为党政干部培养选拔的重要来源、支持鼓励乡镇干部安心基层工作7个方面，提出了加强乡镇领导班子和干部队伍建设的25条政策措施。

    通知指出，各地要认真贯彻落实中央《关于深化乡镇机构改革的指导意见》，积极稳慎推进乡镇机构改革。以转变政府职能为核心，理顺职责关系，创新体制机制，优化机构和岗位设置，严格控制人员编制，赋予乡镇履行职能必要的事权和财权，合理明确垂直管理机构，推动乡镇行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动，建立精干高效的乡镇行政管理体制和运行机制。

    通知要求，在加强优秀年轻干部选拔培养的同时，要坚持领导班子老中青年龄结构合理配备，注意发挥各年龄段干部的作用，切实防止干部任职年龄“一刀切”。要统筹抓好乡镇党政正职培训，有针对性地选派乡镇干部到上级机关、经济相对发达地区、企事业单位等挂职锻炼，组织外出参观学习，拓宽视野、开阔思路、提升能力。

    通知强调，要强化民主测评在年度考核中的作用，采取乡镇干部、“两代表一委员”、村(居)干部和服务对象民主评议、民主测评等方式，对乡镇领导班子和干部进行年度考核。充分发挥担任县级党委管理的非领导职务人员的作用，切实防止“走读”现象。各地不得违规审批停薪留职、带薪创业等违反相关规定的行为。

    要积极采取妥善措施，继续在乡镇和全县总编制均有空编的县(市、区、特区)开展从优秀村干部、到基层服务的优秀高校毕业生中定向考录乡镇机关公务员，严格规范借用乡镇干部工作，确保乡镇工作力量。认真清理和规范对乡镇的各种检查、考核、评比、达标活动，不得违规设定“一票否决”事项。垂直管理站所干部的选拔任用、职称评聘、工作调动等方面，要事先充分征求乡镇党委的意见，主管部门党委(党组)在任用或推荐乡镇垂直管理机构负责人时，应与乡镇党委事先进行沟通并征得同意。

    通知要求，要把乡镇基层作为党政干部培养选拔的重要来源，积极建立和创新从基层遴选干部机制，注意从基层一线、特别是从乡镇选拔干部到各级机关工作和公开选拔各级领导干部。省、市级机关要积极开展在县乡基层一线遴选工作人员和面向乡镇领导干部公开选拔省、市机关领导干部等工作。选拔担任乡镇党政正职，一般应有乡镇领导班子领导岗位一年以上任职经历或三年以上乡镇工作经历。省直机关招录公务员，一般应面向具有两年以上基层工作经历的人员公开招考。创新县、乡干部之间合理流动工作机制，关心和爱护乡镇基层干部，认真落实津补贴和年休假制度，积极帮助解决乡镇干部工作和生活中的实际困难。