宁夏实行事业单位公开招聘至今，已累计录用5591人。其中硕士研究生以上学历1325人，一批具有一技之长的专业人才找到了发挥才能的舞台。

    2006年，宁夏尊重事业单位选才用人权，全力打造“阳光招聘 ”，将区直及所有市县各级各类事业单位全部纳入公开招聘制度范围。公开招聘工作从命题、笔试、阅卷、面试到审批聘用等各环节全部公开透明，并邀请人大、政协和纪检部门全程监督，新闻媒体跟踪报道，做到招聘程序、招聘过程、招聘结果“三公开”。对专业性较强的岗位实行分类、分科目考试，试卷的专业知识达到80%。面试主考官由用人单位主管部门“一把手”或分管领导担任，其中专家不少于70%。

    为鼓励人才向艰苦地区流动，支援山区建设，2008年，宁夏规定，凡报考固原市及盐池、同心、海原、红寺堡等9县（区）的考生，可降低笔试分数段予以考聘。对“西部志愿者”、“三支一扶”“大学生村官”服务期满一年者、少数民族和烈士子女及妻子等五类报考人员，在笔试成绩上予以适当加分。

    为积极引进高层次人才支援宁夏建设，对两院院士、博士生导师、硕士生导师、博士、硕士，以及宁夏优先发展的重点学科、特色产业、支柱产业、高新技术产业、重点工程、新兴学科的学术技术带头人，持有技术含量高等急需紧缺人才，不进行笔试，经考核择优招聘。

    经过几年的实践，全区事业单位建立了“公开、平等、竞争、择优”的选人机制，选拔了一批优秀人才。银川市连续两年赴京面向全国招聘高学历人才，为本市医疗卫生、文化教育、环境保护、城建规划、农业技术等行业事业单位招聘了2名博士、128名硕士，缓解了事业单位急需紧缺岗位的人才需要。毕业于复旦大学的经济学博士王宇，2009年通过公开招聘被银川市经济发展研究中心录用。一到单位他就参与了银川市的重大经济项目工作，很快显示出很强的专业才能，不到一年便被任命为该中心主任。

    由于事业单位岗位比较复杂，特别是一些专业性比较强的岗位、条件比较艰苦的岗位，很少有人报考，造成这些岗位很难招聘到合适人才。如今年就有61个岗位因为报考人员少、笔试达到合格线以上的人员达不到规定比例，而被用人单位及其主管部门取消面试。今后招聘工作中，自治区人力资源社会保障部门将会积极研究，针对这些岗位进行制度上的完善。（记者 王海英 实习生 吴 璇）