近年来，国家民委按照深化政务公开的要求，努力在人事工作的各个方面推行政务公开，自觉接受干部群众监督，切实保障干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权，努力让选人用人权在阳光下运行，不断提高干部人事工作的公信度和满意度。

    着力构建政务公开的保障机制

    一是加强思想保障。人事部门组织学习政务公开和人事工作有关文件精神，统一思想认识，提高重视程度，切实增强做好人事公开工作的责任感和主动性，为深入推进人事公开，提升工作的针对性和实效性，奠定了良好的思想基础。

    二是强化组织保障。围绕工作职责，把人事公开分解到人事部门的各项业务中，建立了由司领导负责、综合处进行综合协调和监督检查、各处具体落实的工作机制和由各部门综合处长、办公室主任、人事处长组成的联络员队伍，理顺了人事公开工作的体制机制，保证了工作的顺利进行。

    三是落实制度保障。坚持把人事公开固化为一项基本工作制度，不断完善制度体系。凡是涉及群众切实利益、需要群众知晓、能够公开的事项，全部通过国家民委网站、机关政务公开电子显示屏、会议纪要等形式，及时进行公开。

    着力拓宽人事公开信息的发布平台

    一是充分利用多种公开载体。积极发挥国家民委信息刊物等对内公开载体的作用。不断加大内网平台信息报送力度。通过举办座谈会等多种方式广泛征求意见，不断改进业务工作。每次干部调整时，都通过机关政务公开电子显示屏进行考察预告、任前公示，接受监督。

    二是努力办好部门网站。在人事司的部门网站上建成“通知公告”、“工作动态”、“政策文件”“人事任免”、“下载服务”五个专栏，及时发布人事工作动态信息，全面公开政策文件、工作流程等项目，提供下载年度考核表格、统计报表程序等服务。并在内网和外网开通了在线学习网，对干部在职培训实行动态管理。

    三是积极建立干部群众双向互动交流平台。为畅通群众诉求的渠道，从2008年12月起，在国家民委政府网站开通了人事司司长信箱，专门受理人事司职能范围内的各类意见、建议、政策咨询。截止目前，共接到群众各种来信42封，每一封都得到了认真妥善处理，回复率达100%。

    着力发挥政务公开对人事工作的促进作用

    一是提高和增强了人事工作的效率和效果。每年公务员招考时，开辟“公务员招录”专栏，报名、审查、录取等工作都在网上进行。在开展专家评选、表彰活动中，通过网站公开评选标准、程序和规则和候选人信息，保证了有关情况的真实性和准确性。通过各项人事公开措施的采用，提高了透明度，推动业务工作实现规范、高效运行。

    二是充分保障了干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权。坚持在领导干部竞争上岗工作中，邀请第三方专业考试中心单独出题和专家阅卷、面试，由各部门推荐人员参与民主测评的统计和监票环节，面试过程全程录相，欢迎机关干部旁听，所有成绩及时公布，并公开处级干部考试前三名的试卷，做到了规则公开、过程公开、结果公开，防止和纠正了选人用人上的不正之风。

    三是提升了人事工作的公信度和满意度。通过深入推行人事公开，建立起集咨询、申诉、举报、监督、信息发布等功能于一体的综合性服务平台。如有的群众通过主任信箱向委领导反映社团管理方面的问题，对委领导的解答非常满意，认为“这是民委工作的进步，是我国政府政务公开政策的有力体现。”