近年来，在青岛市委的正确领导下，全市各级党组织认真贯彻中央和省、市委部署，结合深入开展创先争优活动，以提高科学化水平为目标，以改革创新精神加强基层党建工作，为打造宜居青岛、建设幸福城市提供了坚强组织保证。

    坚持以基层班子建设为关键，着力打造高素质带头人队伍。严格选拔、科学配置、规范管理，形成了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层带头人队伍。不断加大教育培训力度，每年各级举办村党组织书记培训班，对所有镇（街道）和村（社区）“两委”主要负责人轮训一遍。加强后备干部队伍建设，深入开展选聘高校毕业生到村任职工作，大学生村官已经成为农村基层工作的生力军。加强后进村班子整顿，每年按倒排3%的比例确定后进村庄进行集中整顿。

    坚持以党员教育管理为重点，切实增强党员队伍整体活力。创新教育管理手段，实现由单一的管理向教育、管理、关爱、服务相结合转变。探索发展党员工作新路子，创新实行发展党员“2233”模式，出台《青岛市发展党员工作细则（试行）》等，提高了发展党员工作制度化、规范化水平。加强流动党员动态管理，在流动党员相对集中的地方建立流动党员管理服务中心，实行信息网络三级管理。进一步完善党内关爱机制，启用了“青岛市老党员之家”，目前对首批70名老党员进行集中供养。

    坚持以创建党建品牌为载体，不断提高基层党组织社会管理和服务群众水平。以创建“岛城先锋”党建品牌为总抓手，培育打造了一批知名度和美誉度较高的党建品牌。围绕加强和创新社会管理、做好服务群众工作，不断创新街道社区管理体制。完善和落实村级组织管理规定等为内容的村级民主管理 “六项制度”，积极推行“民主日”活动，先后组织干部深入一线走访群众15万余人次。选派2万余名机关干部担任民生联络员、社区指导员，为群众办实事5.2万件。

    坚持以物质投入为保障，确保有人干事、有钱办事、有场所议事。市财政每年拿出专门资金，妥善解决村（社区）干部岗位待遇。市、区两级财政共同划拨社区工作专项经费，妥善解决基层组织活动经费保障问题。进一步落实村级转移支付，确保每个村庄党组织每年的办公经费。投入3000多万元重新修建了390余个不达标村级组织活动场所。统筹利用城乡基层党建资源，深入开展党政机关干部挂职帮扶经济欠发达镇村活动，取得了良好效果。