1月25日，记者从在郑州召开的河南省行政机关公务员管理工作视频会议上获悉，为鼓励和引导应届大学生到基层机关工作，河南省将采取多项措施，加大基层公务员招录力度，解决艰苦偏远地区、基层岗位招人难、留人难问题。

    据了解，河南省坚持公务员“凡进必考”制度，推行全省统一考录公务员管理机制，公开遴选公务员。2012年全省统一招录公务员4527人。全省政法干警招录培养体制改革试点计划招录1846人，省直机关和部分省辖市遴选公务员160名。

    今年，河南省将注重做好从基层一线考录公务员工作。除特殊职位外，省级机关全部录用具有两年以上基层工作经历人员。采取鼓励本地人员报考、合理设置资格条件、适当放开开考比例、设定最低服务年限等措施，鼓励和引导应届高校毕业生到基层机关工作，解决艰苦偏远地区、基层岗位招人难、留人难问题。同时，建立公务员公开遴选常态化长效机制，努力形成优秀人才到基层去、上级机关公务员从基层来的良性循环。

    大力实施公务员素质提升工程，加大公务员培训和实践力度。依托各级行政学院、公务员特色教育实践基地和网络培训学院等优势资源，加强对城镇化、信息化、现代金融、现代物流、航空经济、社会管理等领域的学习培训，大幅度提升公务员队伍素质。要配合做好挂职锻炼工作，倡导新录用公务员、新晋升处（科）级干部和公务员管理者到基层开展富有当地特色的教育实践活动，鼓励公务员到基层一线、艰苦地区锻炼成长。

    此外，河南省将进一步把优惠政策、优秀人才、优势培训资源优先向基层倾斜，努力为基层公务员队伍健康成长营造良好环境，解决基层公务员发展空间窄、待遇低、能力不足和基层招人难留人难问题。（记者 李红 实习生 丁伟）