8月27日至28日，夏季中国气象局党组中心组学习会议在京召开。会议聚焦全面推进气象现代化中的科技创新和人才发展问题。中国气象局党组书记、局长郑国光主持会议并作总结，强调全面推进气象现代化关键在科技、根本在人才，提出在气象科技创新和人才发展的思想认识和政策举措中要有大格局、宽视野、正确导向、有效政策和科学管理。

    党组副书记、副局长许小峰，党组成员、副局长沈晓农，中央纪委驻局纪检组组长、党组成员刘实，党组成员、副局长于新文参加会议，副局长宇如聪列席会议。

    在回顾总结中国气象局党组自党的十七大以来在气象科技、人才发展方面的工作思路和举措，肯定气象科技创新和人才发展工作取得成绩的同时，郑国光深刻剖析当前气象科技创新和人才发展面临的挑战，指出新形势下抢占气象科技创新发展制高点的竞争日趋激烈、人才资源竞争不断加剧的态势没有改变，影响和制约气象科技创新和人才发展的突出问题亟待解决。

    围绕科技创新对现代气象业务发展的贡献率、科技创新评价、统筹利用国内外科技人才资源、人才成长环境、创新团队等重要问题，郑国光强调必须高度重视科技创新和人才发展工作，勇于面对挑战。

    在听取与会人员的讨论意见后，郑国光提出，在推动气象科技创新和人才发展工作的过程中需要注意五个问题：

    一是要有大格局。必须把科技创新驱动发展战略和人才强局战略作为全面推进气象现代化的重大战略，要从气象现代化的“三个坐标”进一步确定科技创新和人才发展的目标要求，从气象事业发展的“三个适应”进一步确定科技创新和人才发展的重大责任，从国际国内以及部门内外环境的发展变化中多角度、分层次、有重点地谋划科技创新和人才发展的政策举措。

    二是要有宽视野。切实在国内外科技人才竞争合作的新形势下思考气象科技和人才问题，树立改革、开放、创新的现代化新理念，不能局限于部门内部角度思考现代化、推进现代化，要打破专业界限和部门壁垒，善于并充分利用国际、国内科技和人才资源为气象现代化增添正能量。

    三是要有正确导向。必须研究科技评价“指挥棒”、重塑新的科技创新“指挥棒”，完善科技创新评价标准、激励机制、成果转化机制，引导和支持创新要素向提高气象业务发展能力、实现核心关键技术突破集聚。坚持有所为有所不为、有收有放，集中力量打攻坚战。

    四是要有有效政策。切实出台鼓励和支持业务科研人员创新、最大限度激发业务科研人员创新激情和工作活力的政策，充分调动广大业务科研人员积极性、主动性、创造性。

    五是要有科学管理。体制机制要完善，管理职能也要转变，必须尊重规律，不能关起门来研究政策，更不能关起门来讨论和解决问题，要走出去，向基层一线业务科研人员讨教。

    就下一步气象科技创新和人才发展工作，郑国光提出五点要求：一要完善科技创新评价标准、激励机制和成果转化机制。二要组织开展科技创新和人才发展对现代气象业务发展贡献率的研究。三要进一步加强高层次科技领军人才建设；按照大科学工程、大团队建设的思路，进一步统筹气象创新团队建设；加快完成“双百计划”首届科技领军人才遴选。四要做好县级综合业务岗位设置管理工作。五要改进基础气象教育，把好基础人才“入口关”。

    会议期间，与会人员讨论热烈，既有共识，也有争论；通过深入研讨，思想认识得到进一步提高，并形成了一些成果，为进一步做好科技创新和人才发展工作打下良好基础。

    局内设机构主要负责人及相关同志与会。（记者 顾燕杰）