新华社太原１０月１０日电（记者李建平）山西省将多种途径培养人才、以项目为载体加快引进紧缺人才和高端人才、优劳优酬用好人才，为转型发展和跨越发展提供智力支持。这是记者９日从山西省委省政府召开的全省人才工作电视电话会议上了解到的。

    为贯彻落实全国人才工作会议精神，围绕山西转型发展、跨越发展，《山西省中长期人才发展规划纲要（２０１０－２０２０年）》日前发布，这是山西省首个中长期人才发展规划，对山西省未来十年人才工作的总体要求、主要任务、推进路径和政策措施作出了明确规定。

    此纲要提出，山西省将统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、社会工作人才等六支人才队伍建设，突出抓好高层次创新型科技人才、新兴产业创业型领军人才、重点领域急需紧缺人才等三类重点人才的开发。根据纲要，到２０２０年，山西人才资源总量将增加到５３３万人，人才资本对经济增长贡献率达到３６％。

    为实现这一任务，山西省将实施人才投资优先保证政策、产学研合作培养创新人才互动政策、人才创业扶持政策、高层次急需人才引进政策、有利于非公有制经济组织和新社会组织人才发展的鼓励政策、有利于人才到农村和边远贫困地区工作的激励政策、人才合理流动的配置政策、有利于科研人员潜心研究的保障政策、突出贡献人才的表彰奖励政策、促进人才发展的公共服务政策等１１项有利于人才充分发挥作用的政策。

    在人才队伍建设方面，山西省将实施十大人才开发重大工程，即高端创新型人才引进和培养工程、海外高层次人才引进工程、新兴产业领军人才培养和引进工程、优秀企业家培育工程、名师名家培育工程、全民健康卫生人才保障工程、人才继续教育培训工程、高技能人才开发工程、现代农业人才开发工程、贫困地区革命老区人才支持工程。

山西为科技人员“减压” 多项政策保障潜心研究和创新

    新华社太原１０月１０日电（记者李建平）《山西省中长期人才发展规划纲要（２０１０－２０２０年）》日前发布，对保障科技人员潜心研究和创新作出了明确规定。据了解，这是山西省首个中长期人才发展规划。

    纲要提出，要实施有利于科研人员潜心研究的保障政策。建立健全科研人员的考核、评价、选拔政策，鼓励和支持科研人员在创新实践中成就事业，保障享有相应的社会地位和经济待遇，创造支持创新、宽容失败的和谐工作环境；完善科研管理制度，扩大科研机构用人自主权和科研经费使用自主权，健全科研机构内部决策、管理和监督的各项制度；改进科技评价和奖励方式，完善以创新和质量为导向的科研评价方法；加大对前沿技术研究、社会公益类科研机构投入的力度，对高水平团队给予长期稳定支持；改善青年科技人才的生活条件，在国家保障性住房建设中优先解决其住房问题。

    在提高科研人员待遇上，这一纲要提出要对获得重大科技成果的个人和团队给予重奖和荣誉。鼓励国内外高层次人才和留学人员以多种方式来晋工作和创业，完善引进人才长期居留、住房、保险、子女入学、配偶安置、承担重大科技项目等生活和工作政策。完善科技人员分配激励政策，向科研关键岗位和优秀拔尖人才倾斜。制定科研机构、高等院校科技人员创办科技企业的激励保障办法，促进知识产权质押融资、创业贷款业务的规范发展。完善知识产权、技术作为资本参股的措施，促进科技成果转化和技术转移。

    此外，山西省将制定更加灵活优惠的人才引进政策，以项目为载体，加大人才引进力度，实施海外高层次人才引进的“百人计划”，在引进人才上实现突破。