上海深化国资改革:首个员工持股方案落地 认购金额18亿元 
上港集团七成员工当股东

一场员工认购金额高达18亿元的国企混合所有制改革正在中国最大的港口推开。记者12月16日从上港集团获悉，上海规模最大的员工股权激励方案已经董事会和股东大会通过，正式启动。此举之后，超过70%的员工将成为上港集团新股东。

　　探索员工持股是国企混合所有制改革的重要方向。作为落实三中全会精神深化国资改革的重要内容，上港集团从年初就开始酝酿员工持股草案。按照《2014年度员工持股计划（草案）》（以下简称《草案》），上港集团将向公司员工非公开发行不超过4.2亿股股票，非公开发行股票的价格为4.33元/股，募集资金总额不超过约18.19亿元。根据《草案》，上港集团将有16082名员工自筹资金参与认购，其中集团董事长等12位管理层人士累计持股占1%，其余99%的股份由1.6万多名员工认购，占到集团员工总数的七成以上。目前，《草案》已经股东大会审议通过，参与员工均上交了10%的认购保证金。

　　上港集团董事长陈戌源表示，实施员工持股意在优化股权结构，激发国企活力。“上港集团整体上市至今，建立了较为规范的治理结构。但是，规范并不代表专业化、市场化和国际化，差距依然存在，其中就包括国资股权比例较高。”他表示，目前地方国资和央企合计持有上港集团近90%股份。员工持股方案实施后，国资比例会下降。与此同时，员工与公司将成为真正的“命运共同体”。

　　如此高比例的员工持股，源于上海港未来前景的向好。日前，国际两大评级机构标准普尔公司和穆迪投资者服务公司发布评级报告，分别给予上港集团以“A+”和“A1”的企业国际信用评级，并全部给出“稳定”的前景展望。这个评级结果使上港集团成为全国地方国资企业中信用评级最高的企业，也是目前唯一获得该等级评级的国内港口企业。（记者　王志彦）