新华社北京２月２日电（记者 董峻）全总书记处书记、法律工作部部长郭军２日表示，当前在劳动关系方面用人单位的就业歧视问题比较突出，包括性别歧视、患病歧视、残疾歧视、年龄歧视、户籍歧视、学历歧视、体貌歧视等，这一问题并没有引起社会各界高度关注。

    郭军在全总召开的新闻发布会上说，特别是性别歧视，由于现行法律缺乏对歧视行为的惩罚性规定，行政部门的执法手段又十分有限，难以形成有力约束，导致用人单位歧视女性就业者问题十分突出，也可以叫“软歧视”。

    这次发布会公布了１０起典型违法案件和劳动事件，其中发生在２０１４年的浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权就是一起典型事件。河南籍应届女大学生郭某在应聘该校文案职位时多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒。郭某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。法院认定烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某的平等就业权，应向郭某赔偿精神损害抚慰金２０００元。

    郭军说，当前劳动关系日益多元化、复杂化，深层次矛盾逐步显现，劳动争议数量高位运行，职工群体性事件时有发生。原因是多方面的，但一些地方片面追求ＧＤＰ，企业急功近利，劳资力量不平衡以及劳动监察缺失是重要原因。

    各级工会将借助有关职能部门的力量和资源，开展劳动法律法规的监督检查，重点推动劳动合同、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的法律法规的贯彻落实。推动严格执法，依法纠正和查处违法行为，重点维护农民工、劳务派遣工、困难职工等弱势群体的合法权益。

    此外，改变过去相对被动的、发生问题再介入的处理方式，建立健全职工法律服务体系，完善职工法律援助制度，为职工提供及时有效的法律服务和援助。