新华社北京３月８日电（记者 谭剑、姜琳）“很多地方政府和用人单位在录用高校毕业生时，不以综合素质与业务能力作为第一评价标准，而是过度看重学历‘出身’，对‘２１１工程’高校和非‘２１１工程’高校差别对待。”全国人大代表、湘潭大学校长罗和安接受新华社记者采访时呼吁，国家应尽快出台相关法律条款，防止一些高校毕业生就业时遭遇“院校歧视”。

    罗和安说，当前我国高校毕业生就业的“院校歧视”已日益“显性化”和“普遍化”，突出表现在一些地方政府和用人单位对非“２１１工程”高校毕业生，在就业资格、就业机会和就业待遇等方面人为地设定各种歧视性政策。比如广州市番禺区和江西省电力公司在选拔招聘高学历人才时规定：“只面向‘２１１工程’高校应届毕业生”；更有甚者，国内某知名企业在招聘前台服务员时都设定了“非２１１工程高校毕业生不要”的门槛。此外，在《２０１０年非上海生源高校毕业生进沪就业评分办法》中有规定：“对申请上海落户的２１１高校毕业生的给予加１５分”，类似的政策和制度在北京、深圳等城市也屡见不鲜。非“２１１工程”高校毕业生在工资待遇、职务晋升等方面遭遇歧视的现象十分普遍。

    罗和安认为，高校毕业生就业不可能做到“绝对”的公平，但如果这些不公平现象是因政府的政策制定、制度设计等因素所致，那就显然就欠缺合理性和正当性。当前，非“２１１工程”高校毕业生所遭遇的就业歧视，主要原因恰恰是某些地方政府在人才选拔任用政策及制度导向“不公”所致，对这种人为的、制度性的院校歧视，理应从法律、政策和制度层面进行预防、纠正和救济。

    “由于教育资源不均衡，来自农村的大学生的起点低，大多集中在知名度不高的大学，但这并不意味着他们的能力比别人差。而由于屡屡遭遇就业歧视，使他们心灰意冷，新的‘读书无用论’也开始抬头。”罗和安建议，国家应加快制定反就业歧视法，并完善相关法律条款，从制度上消除高校毕业生就业的院校歧视。同时，还应完善相关配套机制，健全反就业歧视的政策与制度保障，建立针对就业院校歧视的司法救济机制。