15日，云南省发布《云南省军人随军家属就业安置办法实施细则》，明确规定，国企应对按照当年新招录职工5%的比例择优聘用随军家属。

实施细则所称随军家属，是指经军队师（旅）级以上单位政治机关批准，并办理了随军手续的现役军人配偶。在随军家属未就业期间，省财政给予每人每月适当生活补助。实施细则明确，随军前是在编在岗公务员、参照公务员法管理单位工作人员的，由拟安置地政府按照属地管理、专业对口、就地就近原则，将拟安置人员信息发至有关接收单位，结合实际情况，按照规定报组织、人力资源社会保障部门办理有关转任手续。

随军前是事业单位在编在岗人员的，由拟安置地政府将拟安置人员信息发至有关接收单位，接收单位在编制职数范围内结合本单位和随军家属实际情况，组织实施定向招聘，并按照规定报组织、人力资源社会保障部门办理招聘手续。事业单位面向社会公开招聘工作人员，同等条件下优先聘用随军家属。

此外，自主创业的随军家属首次申请贷免扶补，创业稳定经营1年以上，且招用云南省户籍劳动者就业并签订劳动合同的，可按照相关规定，享受1000元~3000元一次性创业补贴。驻军较多的州、市、县、区，同级人力资源社会保障部门统一安排，每年集中举办1~2次专场招聘会，组织用人单位和随军家属双向选择，帮助随军家属就业。

值得注意的是，国有、国有控股和国有资本占主导地位企业在新招录职工时，应当根据企业实际用工需求和岗位任职资格要求，结合随军家属专业特长、经历学历等情况，按照当年新招录职工5%的比例择优聘用随军家属。