宁夏回族自治区党委组织部副部长、人事厅厅长王和新日前提出，目前，宁夏对人才尤其是高级人才的需求非常迫切。但是，由于宁夏经济相对其他省市还比较落后，加之服务环境不够好，在吸纳人才方面还缺乏足够的吸引力。因此，必须牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，努力创造一个广纳群贤的优良环境。

　　一要优化观念环境。要切实解放思想，更新观念，坚决破除一切束缚人才成长的陈规陋习，充分认识到用好人才就是珍惜财富，开发人才就是创造财富。在识才观念方面，要牢固树立人人可以成才的观念，不唯学历、职称、资历和身份，不拘一格选人才。要牢固树立人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。要牢固树立以人为本的观念，尊重知识、尊重人才、尊重创造。在用才观念方面，要坚持德、能、勤、绩的衡量标准，全面辨证地看待人才，看主流、看大节、看在重大问题和关键时刻的表现，特别是要充分尊重高层次人才的特殊禀赋和个性，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。

　　二要优化用人环境。要不断优化人才环境，努力营造开放、宽松、宽容的社会氛围，形成育才、聚才、用才的良好环境。开放，就是促进人才流动，实现人才大循环格局，不断增强人才集聚力，吸引全国乃至世界各类优秀人才来宁夏创新创业、成就事业；宽松，就是要凸显尊重人才理念，体现求贤若渴真情，营造留人环境，为人才提供全方位、多层次优质服务；宽容，就是要提倡对新生事物、创新尝试者和失败者持宽容态度，让在创新创业道路上遭挫折的人倍感关爱和鼓舞，使宁夏成为优秀人才汇聚之海、智慧创意涌流之源。

　　三要优化体制环境。在人才培育机制方面，要紧密配合科教兴宁和人才强区战略，摸清家底、做好规划、改革创新，使人才培养目标同经济社会发展相统一，工作措施同体制改革要求相一致，人才结构同产业结构调整相协调。在人才引进机制方面，通过服务平台和市场机制有效运作，重点引进掌握国际尖端技术的顶级人才和领军人物，促进一流人才带动一流团队；要精神鼓励，大力表彰和宣传重大创新成果和人才，要形成创业光荣、创新可贵、创造无价的社会舆论导向；要激励人、感召人，让人才深刻感受到快速发展的宁夏有舞台、有奔头，能干事、能干大事。建立全民教育培训的资助制度，对各类人才参加教育培训给予鼓励和补助，培养“本土”高级人才。