今年，黑龙江省将以协调劳动关系为主线，以推行劳动用工登记制度、解决工资历史拖欠为重点，切实维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。这是记者从19日召开的黑龙江省劳动和社会保障工作会议上获悉的。

    以建立健全用工登记制度入手，切实提高劳动合同签订率。会同有关部门开展劳动合同制度实施情况大检查，建立劳动合同签订调查统计制度，摸清底数，制定有针对性的对策措施，建立起一整套以招用职工基本情况及签订和履行合同等事项为主要内容的劳动用工登记制度，用3年时间实现各类企业与劳动者依法签订劳动合同。

    规范企业用工行为，加大对企业签订和履行劳动合同的监督检查工作力度，促使各类企业实行劳动合同制度，依法及时签订、变更、续订、终止和解除劳动合同。提高劳动合同和集体合同的签订率，私营企业和餐饮服务业劳动合同签订率达到65%%以上，使用农民工的企业都要与农民工签订劳动合同。

    落实《最低工资规定》，在2007年底前基本解决工资历史拖欠问题。调整发布全省企业最低工资标准，切实提高低收入者的工资水平。搞好调查摸底工作，将拖欠的人数和额度对应到具体企业和职工。（林乐君 王玮）