7月19日，陕西省正式启动“十一五”农村基层人才队伍振兴计划。今年为陕南、陕北五市各县（不含所辖区）及关中五市10个艰苦地区试点县选派3920名大学生到农村基层从医从教和从事农技服务工作，其中为高中和农村初中招录师范专业本科生1320名；为乡镇卫生院招录医学专业本科生和医护专业专科生1615名；为乡镇招录涉农专业或城镇规划专业本科生985名。

    为保障该计划的顺利实施，陕西省政府决定设立“农村基层人才队伍振兴资金”，由省财政每年投入5000万元，专项用于振兴农村基层人才队伍。对选派到县以下农村中学工作的全日制一本院校本科生和到乡镇从事农技服务的全日制普通高校本科生奖励1万元；对选派到乡镇卫生院工作的全日制普通高校医学专业本科毕业生奖励3万元；对选派毕业生在见习期间执行转正定级工资，到国家、省扶贫开发工作重点县的乡镇工作的本科生、专科生可高定级别工资。与此同时，各县组织、人事、教育、卫生、农业等主管部门和乡镇党委将加强对选派毕业生的管理，在其服务期内每年都要进行考核，考核称职的发给年度奖励；对违反协议不到基层工作或不严格履行服务年限的，列入本人不诚信记录，由省人事厅予以通报并在媒体曝光，以后不得在全省财政供养事业单位就业。

    对于振兴农村基层人才队伍计划这项长期性工作，陕西省将在三个方面进行重点突破,形成长效机制。一是形成人才下得去的流动机制。通过面向基层为县以上机关遴选公务员、为县以上事业单位招考工作人员和工资倾斜、职称评审等制度，形成正确导向和人才流动的良性循环，引导人才向基层流动。二是形成人才留得住的激励机制。在强化待遇留人的基础上，积极为到基层工作的各类人才发挥作用提供事业发展的平台。三是形成人才用得好的使用机制。努力发挥他们的专业优势，使他们真正能够学以致用。（齐小英）