今年，石家庄市农村新当选的21939名村委会干部中，“双高双强”型人才占到了半数以上，其中，有780余名个人年创利在十万元以上的“致富能手”担任了村党组织书记或村委会主任，约占全市农村正职总数的1/8。

    为切实提高村干部带领群众致富能力，石家庄市实施“双高双强”型人才战略，把“政治素质高、群众威信高，带头致富能力强、带领群众共同致富能力强”的人才，选拔到干部队伍特别是农村党组织书记岗位上来。该市明确要求各县(市)区要对本地“双高双强”型人才逐村进行统计，并建立了县、乡、村三级“双高双强”人才台账，实行分级负责，梯次管理。同时，各乡镇党委成立专门工作组，对这些人按照统一标准进行资格审查，确定后上报县(市)区委组织部备案。目前，已有11.2万名乡村企业负责人、种养大户等各类优秀人才纳入“双高双强”人才台账。

    在此基础上，该市筛选确定了一批后备干部，并加大培育力度。今年以来，该市共举办农村干部培训班78期，培训人员4.02万多人次。同时，对经过培养比较成熟、拟推荐进村级班子的，安排村班子“一把手”结对帮扶，列席村级班子会、学习处理村务。

    “双高双强”型干部任职后，不仅带领农民走上致富路，还增强了农村党组织的凝聚力。据了解，藁城市通过“双高双强”型人才示范带动，共建成各类专业村64个。该市蔡家岗村在“双高双强”型村支书左书振的带领下，发展成为全国性的合子板生产、加工和租赁市场，年营业额达2亿多元，村民人均纯收入6000多元。(田培 张淑会)